Alexis, auteur/autrice sur CGT FAPT CORSE

MACRON REÇOIT UNE LEÇON D’UN EURODÉPUTÉ BELGE

Alexis — Thu, 19 Apr 2018 09:07:41 +0000

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https://www.facebook.com/LeMediaTV/videos/2090741987871942/?t=17

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Le 1er MAI TOUS ENSEMBLE AVEC LA CGT !

Alexis — Wed, 18 Apr 2018 08:12:46 +0000

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POUR UN AVENIR DES TECHNICIENS EN CORSE

Alexis — Mon, 16 Apr 2018 19:06:52 +0000

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Reçu par la direction de l’UIC mardi 3 avril et fort d’une pétition signée massivement par le personnel, La CGT a réaffirmé l’inquiétude des salariés et sa détermination à refuser les orientations agressives de la direction sur les sujets de l’emploi et de la pérennité des activités.

il était fondamental d’ouvrir des discussions voir des négociations sur les positions tranchées de la direction dans un contexte où, pour mémoire, il est prévu pour 2018 :

27 départs rien que pour l’UI en 2018 et aucun recrutement.
l’augmentation de la sous-traitance qui atteint déjà des records (jusqu’à 90% selon les zones et/ou services)
la suppression d’activité interne comme le GP sur plusieurs antennes et à terme, sur toute la Région.

Sur les recrutements nous avons, entre autre, insisté sur l’embauche des apprentis à la fin de leur contrat ou stage si, bien sûr, ils ont donné satisfaction. Plus généralement, nous proposons un accord local de garantie d’embauche comme cela se fait dans d’autres grandes entreprises (EDF, SNCF, la Poste etc.)

Concernant la sous-traitance, nous avons avec des exemples démontrés les dangers et conséquences de ne pas conserver la maitrise de notre réseau et de nos activités. Il est inadmissible que nos techniciens Grand public, entreprise et RS voient leurs charges de travail diminuées au profit de la sous-traitance.

De la même manière, la suppression de la présence de techniciens Orange sur des secteurs en développement constant comme le VALINCO-SARTENAIS ou la BALAGNE serait très préjudiciable avec des conséquences impactant gravement l’image de marque d’ORANGE chez le grand public mais aussi les entreprises et les collectivités.

Contrairement à l’audience de février ou les orientations n’étaient pas « négociables » il semble que la posture de la direction soit quelque peu différente puisque celle-ci, après avoir écouté nos analyses et arguments s’est engagée à prendre plus de temps pour revoir en détail les orientations de l’UI CORSE et nous a annoncé avoir également ouvert une réflexion concernant la possibilité de recrutements sur l’UI pour cette année.

Stratégie visant à gagner du temps ou réelle petite ouverture ?

Restons vigilant afin de démonter si besoin qu’il s’agit de bien plus qu’un simple agacement mais d’un véritable mécontentement grandissant du personnel.

Le rappel est fait que nationalement la Direction a pour but de passer de 500 métiers à 150 !

TOUS ENSEMBLE POUR LE TECHNIQUE ET LES ACTIVITEES D’ORANGE EN CORSE

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La Direction de l’Agence prône de l’Activité supplémentaire ! Mais sur un modèle low-cost…

Alexis — Mon, 16 Apr 2018 18:58:42 +0000

Read Time:1 Minute, 24 Second

La CGT vient de rencontrer lors d’une bilatérale la direction de l’Agence Corse et ce que nous pouvons retenir de cette rencontre est que la reconnaissance des salariés n’est pas à l’ordre du jour.

Effectivement cette entité souhaite pleinement faire rentrer de l’activité (multi service, fibre, mobile) traitée à ce jour sur le continent afin de remplir le manque ressentit par ses salariés, qui subissent la politique de sous-traitance (comme le traitement recla/recou par ARVATO), orchestré par notre direction.

Cela passera en un premier temps dans un avenir très proche par une récupération des activités OPEN MULTI LIGNES, OPEN FIBRE, et FIBRE en permettant une multi compétence des salariés volontaires impactés mais sans vision de reconnaissance.

A la demande des salariés la CGT revendique:

Que le parc clients Corse soit traité exclusivement en Corse par les salariés d’ ORANGE.
L’arrêt complet de la sous- traitance
De véritables perspectives de montée en compétence sur de la polyvalence
Le recrutement de tous les CDD en activité dans l’unité commerciale.

La CGT a insisté également sur :
- une présentation du Directeur de l’Agence avec photographie et un calendrier de repositionnement des salariés oubliés en rapport avec l’Accord portant sur la reconnaissance des compétences et des qualifications.
- L’octroi de la prime de résidence (3% du salaire) pour les ACO, comme la perçoivent actuellement les AFO.
Sur ces deux points nous devons nous rencontrer très prochainement, et nous ne manquerons pas de vous en informé.

REVENDIQUER LUTTER ET AGISSEZ AVEC LA CGT

LE CHANGEMENT C’EST ENSEMBLE QUE NOUS L OBTIENDRONS !

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Services Publics: Mensonges d’État !

Alexis — Thu, 12 Apr 2018 15:39:32 +0000

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La poste, EDF-GDF, la SNCF, ORANGE, des années de mensonges publics et vous verrez, les mêmes faux arguments, pour en final privatiser les services publics, les livrer aux appétits de la finance et faire toujours plus payer l’usager….

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Préavis de Gréve de 24h du 19 avril 2018

Alexis — Thu, 12 Apr 2018 15:11:12 +0000

Read Time:2 Minute, 50 Second

Objet :

Préavis de grève pour la journée du jeudi 19 avril 2018

Monsieur le Président Directeur Général,Notre Fédération dépose un préavis de grève de 24h, pour la journée du19 avril 2018, afin de couvrir tous les arrêts de travail qui seront décidés par les personnels d’Orange quels que soient leurs statuts. Ce préavis s’inscrit dans la journée d’action nationale du 19 avril 2018, à l’appel de plusieurs organisations syndicales.Cette journée de mobilisation et d’action sera l’occasion pour le personnel, d’Orange d’exiger:

Une stratégie d’investissement productif au service du droit à la communication avec:

Le développement du THD sur tout le territoire, accessible à tous,

La fin immédiate des zones blanches,

Des investissements pour la Recherche et le Développement.

Une politique d’emploi ambitieuse avec:

Des recrutements nécessaires par territoire afin de garantir la réponse aux besoins des usagers,

permettant l’amélioration des conditions de vie et de travail,

L’embauche des apprentis, CDD,intérimaires…qui en font la demande,

La ré-internalisation des activités et des salariés de la sous-traitance.

L’amélioration des conditions de travail avec:

L’arrêt immédiat des restructurations,

L’arrêt des déménagements à répétition,

L’arrêt de la concentration des activités sur quelques grands sites,

L’utilisation des gains de productivité afin de réduire le temps de travail à 32h et ainsi améliorer

les conditions de travail.

L’augmentation du pouvoir d’achat avec :

La mise en place d’un 13eme en complément des éléments de rémunération existant,

L’égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes,Des augmentations collectives

de minimum 5%,Le dégel du point d’indice et le rattrapage des années antérieures,

La prise en charge du jour de carence pour les fonctionnaire (comme c’est déjà le cas pour les

salariés de droit privé),

La revalorisation des grilles indiciaires.

Une réelle reconnaissance des qualifications avec:

Le passage systématique d’un grade/d’une bande à l’autre au bout d’un maximum de 15 ans

d’ancienneté sans obligation de changement de poste,la renégociation de l’accord «reconnaissance des compétences et qualifications», pour qu’il soit

une réelle avancée pour tous les personnels et pour que des mesures spécifiques soient prévues

pour les fonctionnaires,La correction des situations de sous-positionnement

et l’examen individuel des salariés n’ayant pas bénéficié d’une promotion depuis plus de 10 ans avec la mise en place d’un budget spécifique,

La mise en place d’un code du travail du 21ème siècle pour faire progresser le droit du travail dans l’entreprise avec:

Le maintien de la hiérarchie des normes et le renforcement de la constitutionnalisation du principe de faveur qui se doit également d’être respecté entre les conventions et accords

collectifs eux-mêmes. La négociation collective doit garantir les moyens pour la participation

effective des salariés à la détermination de leurs conditions de travail ; les accords dérogatoires

n’ont pas lieu d’être,

La mise place de droits nouveaux d’intervention des salariés dans les choix stratégiques de l’entreprise,

Un nouveau statut du travail salarié avec des droits attachés à la personne et transférables d’une

entreprise à l’autre.

Je vous prie d’agréer, Monsieur le Président Directeur Général, l’expression de nos salutations distinguées.

Pour la CGT FAPT

Cédric Carvalho

DSC Orange

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Lettre au Directeur Régional et UIC

Alexis — Tue, 20 Mar 2018 17:16:22 +0000

Read Time:1 Minute, 51 Second

Monsieur le Directeur Régional, Monsieur le Directeur de l’UI Corse,

Lors de notre dernière audience vous nous avez annoncé qu’il n’y aurait pas de recrutement sur l’UIC en 2018.

Cette décision grave de conséquences remet en cause les accords moraux passés avec vos différents prédécesseurs sur le maintien d’activités et sur le comblement de postes de techniciens d’intervention avec des modalités de recrutements spécifiques telles que des contrats de professionnalisations.

Dès lors, les possibilités d’embauches de ces contrats de professionnalisations, à la fin de leur stage, deviennent nulles.

Vous avez en grande partie argumenté vos décisions par des motifs de restrictions Nationales (voir des interdictions) sur les recrutements de techniciens d’interventions.

Il apparaît cependant que des offres d’emplois externes de techniciens d’interventions clients sont actuellement en cours un peu partout sur le continent (job emploi) ce qui démontre que des possibilités d’embauches restent possibles malgré les restrictions.

D’autres parts il semble également que des solutions internes à la DRR CORSE soient recherchées pour maintenir ces jeunes dans l’entreprise en leurs proposant d’autres formations en alternance.

J’attire également votre attention sur le fait que d’autres grandes entreprises comme EDF ou la SNCF recrutent systématiquement leurs apprentis grâce notamment des accords d’entreprises et qu’il est difficile de comprendre qu’une entreprise comme la nôtre ne suive pas cet exemple.

Également, vous nous faites part et attirez notre attention sur la ré-internalisation d’une partie de l’activité donné aux ETR. Cette récupération d’activité doit nécessairement passer par les recrutements de nos jeunes en Corse.

Dans ce contexte et à la connaissance de ces nouveaux éléments nous vous demandons de bien vouloir recevoir notre organisation syndicale afin de rechercher avec un échange constructif des solutions permettant de ne laisser aucun de ces jeunes sur la « touche » à l’issu de leur formation.

A l’occasion de cette audience nous vous remettrons une pétition signée par de nombreux salariés qui soutiennent la démarche de notre OS.

Dans l’attente recevez, Messieurs les Directeurs, l’expression de mes cordiales salutations.

Le DSS CGT

Franck NICOLI

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Fonctionnaires d’Orange Toutes les raisons d’être en grève et de manifester le 22 mars !

Alexis — Fri, 16 Mar 2018 08:09:34 +0000

Read Time:1 Minute, 42 Second

Le statut fonctionnaire

Les organisations syndicales CGT, CFTC, CFE CGC, FA-FP, FO, FSU et SUD appellent à une journée nationale de grève et de manifestation le 22 mars, dans toute la fonction publique.

Les attaques frontales du gouvernement dans tous les domaines ont conduit d’autres professions à rejoindre le mouvement, les entreprises du secteur public comme l’énergie, les cheminots mais aussi les entreprises de la chimie, de la métallurgie etc …
Les attaques du gouvernement contre les fonctionnaires s’intensifient. L’objectif affiché est d’économiser 60 milliards d’euros. Les mesures du PPCR (parcours professionnels, carrières et rémunérations) qui visaient à ajouter des échelons aux grilles indiciaires en 2018 sont repoussées. Le gel du point d’indice est de nouveau annoncé !
A Orange, près de la moitié des personnels sont fonctionnaires. La CGT se bat actuellement dans les NAO pour une amélioration des salaires pour tous les salariés, cependant la structure du salaire (grilles indiciaires) et le calcul des droits à la retraite sont différents entre les salariés de droit privé et les fonctionnaires. Cette situation nous oblige à porter des revendications salariales et de déroulement de carrières différentes pour les uns et pour les autres.

C’est pourquoi la CGT revendique :

Au niveau fonction publique :
● le dégel de la valeur du point d’indice et le rattrapage des pertes subies depuis des années
● la défense et la pérennisation du système de retraite et des statuts
● la revalorisation immédiate des grilles indiciaires
A Orange :
● Le passage systématique d’un grade à l’autre au bout d’un maximum de 15 ans d’ancienneté sans obligation de changement de poste.
● la renégociation de l’accord « reconnaissance des compétences et qualifications », pour qu’il soit une réelle avancée pour tous les personnels et pour que des mesures spécifiques soient prévues pour les fonctionnaires
● l’application immédiate des mesures PPCR

Fonctionnaires d’Orange : Défendez vos propres intérêts ! Soyez massivement en grève et dans la rue le 22 mars !

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Communiqués de presse Résultats financiers 2017

Alexis — Fri, 16 Mar 2018 08:02:03 +0000

Read Time:1 Minute, 40 Second

2 milliards de résultat net, la CGT revendique pour les salariés d’Orange une autre répartition des richesses, produites par le travail.

Le Conseil d’Administration d’Orange valide le renouvellement de Stéphane Richard et augmente les dividendes de 7,7%.

Avec une hausse du chiffre d’affaires de 0,4% et un doublement de son résultat net opérationnel en 2017, Orange confirme au niveau du Groupe la reprise de la croissance. Ce sont particulièrement les investissements dans la fibre, revendiqués depuis des années par la CGT, qui permettent d’asseoir cette croissance du Groupe en Europe.

Stéphane RICHARD a été reconduit dans sa fonction d’administrateur. Malgré une présidence qui a partiellement rétabli une situation sociale apaisée, la CGT s’est abstenue par soucis d’indépendance.

Concernant les choix stratégiques du Groupe, la CGT a fait valoir ses désaccords et ses exigences sur la répartition de la valeur, notamment sur les questions de l’emploi avec 10 000 emplois supprimés ces 3 dernières années.

A peine son président reconduit par le Conseil d’Administration, la direction annonce en séance une augmentation du dividende de 65 à 70 centimes par action, décaissés dès 2018 (+7,7%). Ces 133 millions d’euros d’augmentation des dividendes permettraient de créer 2000 emplois. Ils s’ajoutent aux 2 milliards distribués annuellement aux actionnaires.

Pour la CGT, c’est un très mauvais signal envoyé aux salariés du Groupe au moment où l’emploi est sous tension, les besoins en investissements restent forts et la question de l’augmentation des salaires est clairement posée.

Pour la CGT, l’ouverture des négociations sur la gestion prévisionnelle de l’emploi et celle sur les salaires doivent être l’occasion pour le personnel d’exiger un juste retour du fruit de leur travail.

La CGT revendique 5% d’augmentation générale des salaires (130 millions d’Euros), l’arrêt des suppressions d’emploi et la ré-internalisation des activités et des emplois sous-traités.

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Fonctionnaires d’Orange La revalorisation des grilles indiciaires doit se faire immédiatement !

Alexis — Tue, 13 Mar 2018 16:44:21 +0000

Read Time:2 Minute, 45 Second

Lors du conseil paritaire du 8 septembre 2016, la direction d’Orange, gestionnaire des carrières de ses agents fonctionnaires, proposait un planning d’application des mesures du PPCR (Parcours Professionnel,

Carrières et Rémunération) à Orange. Après l’intégration des points, elle indiquait notamment l’application de la révision des grilles indiciaires pour le 1er janvier 2018. La décision du gouvernement de geler pour un an le

PPCR permet à la direction de ne rien entreprendre. En 2017, la CGT a demandé l’ouverture de négociations, ce que la direction a refusé.

Pourquoi faut-il négocier ?

● Parce que les fonctionnaires pour la plupart arrivent en fin de carrière et plafonnent au dernier indice depuis plusieurs années.

● Parce qu’à Orange la majorité des salariés qui prennent leur retraite sont des fonctionnaires. Pour qu’ils bénéficient de la revalorisation des grilles, et de quelques points supplémentaires pour la retraite c’est maintenant qu’elles doivent s’appliquer.

● Après plusieurs années de gel du point d’indice, débloqué insuffisamment par étape en 2016 puis 2017, la rémunération des fonctionnaires est de nouveau figée, alors que le coût de la vie augmente.

● Parce que les fonctionnaires pour la plupart arrivent en fin de carrière et plafonnent au dernier indice depuis plusieurs années.

● Parce que la situation de chaque catégorie doit être rapidement vue. Notamment pour la catégorie C, il faut une mesure pour la promotion de l’ensemble de ces salariés qui sont pour la plupart en fin de carrière. C’est plus que nécessaire.

CSG : encore du moins sur la paie ! Le gouvernement a décidé de modifier les cotisations et les contributions

salariales à compter du 1er janvier 2018. Dans le cadre de l’augmentation de la CSG, un projet de décret prévoit

l’instauration d’une indemnité visant au maintien de la rémunération nette des fonctionnaires. Cette mesure a été mise en œuvre par Orange. En attendant les modalités d’application (décrets), dès la paye de janvier, une indemnité

provisoire et forfaitaire, calculée selon le niveau de salaire a été versée.

Certains constateront peut-être une baisse de leur rémunération mais la direction s’est engagée à régulariser les

situations en fin du S1 en fonction des décrets d’applications définissant les modalités et le calcul. Cette nouvelle décision gouver- nementale vise à mettre à mal le système de financement actuel de la sécurité sociale et réduire à termes les cotisations des employeurs, encore eux les grands gagnants !

Au Conseil Statutaire du 8 Mars dernier la Direction a annoncé l’ouverture d’une concertation le 24 Mai prochain pour la révision des grilles indiciaires des fonctionnaires d’Orange. Les classifications, en créant des grades supplémentaires, ont permis d’abaisser les salaires. Une révision s’impose. Dans l’immédiat pour la CGT, la direction doit négocier et prendre comme base de négociation les minima des grilles prévues dans le PPCR. Il est urgent de discuter pour l’ajustement de certaines grilles (tel celles des 3.3, 4.1)

Avec la CGT exigez l’ouverture de négociations pour l’application de la revalorisation des grilles indiciaires à

Orange et l’arrêt du gel du point d’indice dans la fonction publique.

Faites-vous entendre dans l’action du 22 Mars prochain.

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A la demande des salariés la CGT revendique:

La CGT a insisté également sur :

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La poste, EDF-GDF, la SNCF, ORANGE, des années de mensonges publics et vous verrez, les mêmes faux arguments, pour en final privatiser les services publics, les livrer aux appétits de la finance et faire toujours plus payer l’usager….

Préavis de Gréve de 24h du 19 avril 2018

Une stratégie d’investissement productif au service du droit à la communication avec:

Une politique d’emploi ambitieuse avec:

L’amélioration des conditions de travail avec:

L’augmentation du pouvoir d’achat avec :

Une réelle reconnaissance des qualifications avec:

La mise en place d’un code du travail du 21ème siècle pour faire progresser le droit du travail dans l’entreprise avec:

Lettre au Directeur Régional et UIC

Fonctionnaires d’Orange Toutes les raisons d’être en grève et de manifester le 22 mars !

Le statut fonctionnaire

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2 milliards de résultat net, la CGT revendique pour les salariés d’Orange une autre répartition des richesses, produites par le travail.

Fonctionnaires d’Orange La revalorisation des grilles indiciaires doit se faire immédiatement !

Pourquoi faut-il négocier ?

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Orange et l’arrêt du gel du point d’indice dans la fonction publique.

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