Rassemblement devant la Direction Régionale de La Poste de Corse à 10H

• Pour le Pouvoir d’Achat :

• Un salaire de base de 2000 € brut avec indexation sur l’inflation
• La revalorisation de la prime de transport et son extension aux retraités
• L’attribution de l’Indemnité de Trajet Régional Corse

• Pour l’Emploi :

• Le comblement de tous les emplois vacants par un plan massif de recrutement du personnel précaire en CDI Poste, en respectant l’ordre d’ancienneté dans tous les métiers.
• Une Direction régionale autonome avec le maintien de tous les métiers en Corse (préventeurs, infirmières, etc…)
• Le maintien du Réseau Postal au sein de la Maison Mère en Corse et du Centre Financier d’Ajaccio afin de répondre aux besoins de Service Public Postal pour tous les Citoyens en Corse.
• Le maintien des UDIP de Corse
• Le respect des conventions France Service, 2 chargés de clientèle par site postal

• Pour les Conditions de Travail et le service  Public Postal :

• Des locaux et des moyens de locomotion adaptés dans toutes les directions
• Le traitement de tous les objets (courrier/colis) en concentration, en distribution et en dispersion par les établissements d’acheminement et de distribution de Corse.
• L’arrêt de toutes les réorganisations de travail non conciliantes avec l’équilibre vie privée/vie professionnelle !!

• Pour le social :

• Le maintien de la restauration collective sous gestion associative syndicale
• Le développement du social  par la signature de convention avec les centres de loisirs, culturels et sportifs et la création de crèches d’entreprise…

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ANNONCES DE LA POSTE,

SUR LE FOND TOUT RESTE A FAIRE !!

Les mesures décidées en haut lieu ont été communiquées aux organisations syndicales les 19 et 20 juillet 2021.

Cela révèle une fois de plus les conditions du dialogue social à la Poste et augure mal des prochaines relations sociales, alors que la Direction n’a de cesse de parler de co-construction (avec qui ?).

Les annonces faites par la direction de la Poste sont éloignées des réelles attentes des postières et des postiers en matière d’emploi ou de conditions de travail. En effet, même si elle reconnaît une dégradation des conditions de travail, la direction de la Poste n’en tient pas suffisamment compte, elle n’a toujours pas pris la mesure de l’urgence sociale et économique dans cette période (rien sur les salaires et le pouvoir d’achat !!).

C’est faire peu de cas des exigences portées par les postières et les postiers dans leurs luttes et des attentes exprimées à plusieurs reprises, par les usagers et les élus pour le développement du service public postal :

Améliorer la Qualité de Service en rallongeant les délais en J+3 n’est pas ce qu’ils escomptaient !!

Ce projet semble animé par la seule rentabilité financière au service des seuls actionnaires, via une coupe budgétaire dans la masse salariale.

Il est urgent de remettre en cause ce modèle économique, c’est pourquoi la CGT, 1ère organisation syndicale à la Poste de Corse, réaffirme son exigence d’ouverture de véritables négociations sur plusieurs chantiers liés au Schéma Directeur Territorial :

1. Organisation-contenu, finalité et conditions de travail :

Pérennisation de l’intégralité de l’activité facteur et services arrières …

Maintien du J+2, les usagers de Corse doivent bénéficier des mêmes droits que sur l’ensemble du territoire national

Aucune externalisation d’activité, tous les produits colis/courrier doivent être traités par les postières et postiers en Corse

2. Emplois

3. Salaires, pouvoir d’achat, social d’entreprise

La CGT FAPT de Corse du Sud appelle les postières et les postiers dans chaque service à exiger le maintien des emplois nécessaires à l’amélioration de leurs conditions de vie et de travail et pour répondre aux besoins de service public postal de la population en termes de qualité de service.

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https://www.petitions.fr/urgencesalaires1000maintenant

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Si beaucoup de mesures de l’entreprise sont responsables et citoyennes, une reprise de l’activité chez le client ne devra pas être prématurée !!

Personne n’est en capacité de savoir si nos clients sont contaminés ou pas par le coronavirus.

Les mesures de prévention maximales doivent être prises pour toute intervention chez un client, comme celle utilisée par le personnel soignant, sinon l’entreprise manquerait à son obligation de prévention des risques pour ses salariés. Comme nos clients ne déménagent plus ou peu, la production ne consisterait plus qu’à remplacer de l’ADSL par de la FIBRE.

Dans le contexte actuel de pandémie, ce n’est pas une priorité !

La CGT estime que le retour à l’activité, au « business » pour certains, n’est pas d’actualité car le danger d’un relâchement des mesures de prévention risquerait  un allongement du temps de reprise et engagerait l’entreprise dans une contamination possible de ses clients ou salariés.

Si des efforts sont demandés aux salariés (6 jours de RTT à prendre obligatoirement), apparemment nos actionnaires, d’après les journaux financiers, n’en feront aucun et demandent le versement de leurs dividendes. Qui devra assumer les conséquences financières de la pandémie par un surcroît de travail ou de restrictions ? Encore les salariés !  C’est pourquoi la CGT est contre la prise obligatoire de RTT. Les efforts des salariés à la fin du confinement, pour retrouver une situation normale, suffiront en comparaison de ceux des actionnaires.

La CGT revendique que la prime de 1000 € soit attribuée à tout le personnel ayant travaillé (télétravail compris) car chaque salarié apporte sa contribution au fonctionnement de l’entreprise sans distinction.

Cette pandémie aura révélé aussi une limite du recours  à la sous-traitance, que dénonce depuis longtemps la CGT, avec un 3900 qui ne répondait presque plus.  Sans nos commerciaux par téléphone qui ont repris une partie des appels, le service public n’aurait pu être assuré.

La menace de la contamination n’est toujours pas derrière nous. Notre région subit, plus que toute autre, une mortalité énorme qui touche nombre de nos anciens et de nos familles.

Pour la CGT, Il est de notre devoir, dans une période aussi difficile,  d’assumer un vrai service public de télécommunications sans pour autant mettre en danger nos salariÉs.

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La Poste profite de l’épidémie pour recourir à l’intérim !

Alors que la CGT exige depuis le début de la crise sanitaire l’arrêt des tris inutiles tant au niveau des colis que du courrier, la Corse continue de recevoir trop de produits non essentiels dont du MD7 ou de nombreux colis (PPI compris), certaines PFC annonçant un trafic de 150% par rapport à un mois d’avril habituel.

A la PDC de Campo, les agents assument à minima leurs missions durant la période de pandémie en évitant de se mettre en danger ainsi que leur famille et les usagers au profit du business du groupe, certains sortant malgré tout avec  90 présentations !!!

La directrice, soutenue par la DOSCC de Corse, a décidé de profiter de l’absentéisme que La Poste a elle-même générée par une organisation de travail dévastatrice, en sollicitant une entreprise d’intérim, officiellement pour réduire le retard d’activité, officieusement pour punir ses équipes. Cette décision provocatrice s’apparente à une marque de défiance vis à vis des agents présents et de leur professionnalisme, et d’une incompréhension voir d’un manque de tolérance envers les absents.

Lors d’un groupe de travail initial, le 9 mars, la possibilité de remplacer les personnels en ASA par des CDD avait été rejetée. Pourtant nous n’ignorions pas que cette crise allait durer, et aujourd’hui la directrice, profitant d’un absentéisme supérieur à  50% des effectifs,  décide de faire distribuer les colis, avec l’aval de la DOSCC, par des intérimaires peu ou non formés, au risque de leur santé et celle des Usagers.

C’est une provocation à l’encontre de ses équipes qui pèsera lourdement dans les relations internes, au sortir de cette crise. Une majorité d’agents regrettant  amèrement ses choix, exige plus de considération et une vraie négociation  pour trouver tous ensemble un compromis acceptable.

Malgré les interpellations incessantes de la CGT les Directeurs campent sur leurs positions totalement amorales en cette période de crise sanitaire.

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Dans ces instants graves que l’on vit, cette épidémie qui s’abats depuis novembre 2019 en Chine et janvier en Europe, le groupe LA POSTE, convoque tous les CHSCT pour valider le plan de prévention“comment travailler en toute sécurité”pendant cette crise sanitaire. “Comment distribuez le courrier, comment recevoir le public en bureau de poste, comment gérer les comptes de LA BANQUE POSTALE”, plus que jamais vous mettez en avant le rôle de service public du groupe LA POSTE, vous faites valoir que nos missions sont essentielles pour la NATION, que notre présence est essentielle pour que le pays continue de vivre. Vous n’avez jamais, autant employé le terme de service public en 3 semaines que pendant les 10 dernières années…Ce service public postal que vous avez éclaté, détruit, martyrisé par des successions de restructuration, de mutualisation,de suppression de service et de fermeture de bureau de poste.

Dans votre texte,vous,nous présentez toute une série de mesure que nos dirigeants auraient prise pour mieux nous protéger. Mais,ce texte oublie de préciser qu’une grande partie de ces mesures ont été prise au niveau du groupe suite à des demande de CHS/CT locaux exceptionnels…au droit de retrait exercé par les salariés sur l’ensemble du territoire. J’en veux pour preuve, le CHS/CT du VITTULO avec un CHS/CT dès le 3 mars, pour exprimer les craintes, des moyens sanitaires, débouchant sur un droit de retrait dès le 10 mars. Pour preuve, un CHS/CT extraordinaire sur la ville d’Ajaccio, à la demande du syndicat CGT/FAPT, regroupant tous les CHS/CT de la ville,foyer du virus dans notre région,avec des demandes et des décisions prises, ce jour-là.

Ces CHS/CT, ces droits de retrait,ont démontré que certains locaux étaient sous équipés,pas de savon dans des bureaux de postes, pas de gel pour les facteurs, pas protection pour servir les clients…Au cours de ces actions, nous avons surtout vu certains Dirigeants plus préoccupés par la poursuite de l’activité que par la sécurité des salariés. Pour preuve, le groupe a décidé d’attaquer tous les droits de retrait au tribunal, gérer cette crise sanitaire comme gérer un conflit social démontre l’état d’esprit de nos dirigeants.

Aujourd’hui, le groupe veut se dédouaner en nous associant à ces prises de décisions tardives.

Dans ce texte, vous affirmez que le virus ne se transmet pas par colis, courrier, billet de banque, je pense qu’il est tôt pour de telles informations. Les plus grands scientifiques eux,sont davantage sur l’interrogation face à ce virus et font preuves de plus d’humilité.Mais, par contre,vous omettez de préciser une mesure qui fait l’unanimité :“le confinement généralisé est la seule mesure pour vaincre temporairement ce virus”.

Votre texte est tout sauf objectif. Aurait-il comme unique but, de vous protéger devant la justice en cas de situation délicate pour le groupe au sujet d’un ou de plusieurs salariés ayant contractés le virus dans l’exercice professionnel.

Dans votre texte aurait dû être inscrit “les salariés ne doivent pas payer de leur santé leur présence sur le lieu de travail”, vous minimisez, le fait, qu’en venant au travail, chaque salarié de LA POSTE, prends des risques, vous, minimisez, l’impact sur la santé morale et psychologique des agents en venant travailler avec le stress, l’angoisse.Cela n’est pas acceptable.

AU NIVEAU LOCAL

Au niveau local, des mesures concrètes ont été prises, mais le ménage tous les jours par exemple a été réalisé une dizaine de jour après la décision (voir mail envoyé à la Direction). Nous n’avons pas de lingettes, rupture de stock, et je tiens à remercier le gestionnaire du site d’avoir fabriqué lui-même des lingettes.

Par contre,le CHS/CT dénonce l’attitude de LA BANQUE POSTALE de ne pas avoir encore finalisé les services obligatoires, les demandes clients que l’on doit traiter, les réponses à donner, aucune consigne claire. Cet état de fait est irresponsable, car en plus du stress, de l’inquiétude, de l’angoisse, si on ajoute de l’anxiété par rapport à la réponse client,la situation ne s’améliore pas.

Au niveau local nous demandons:

Des horaires identiques dans tous les services pour l’unité des équipes, l’équité des agents 8h-16h 1 jour sur 2 du lundi au vendredi(pas de service le samedi). SERVICE CLIENT-SDEV-SBA –SURENDETTEMENT. Ces horaires ne devront pas changer pendant toute la période de confinement.
Prise en charge du repas du midi par LA BANQUE POSTALE.
Report des reliquats de 2019 jusqu’au 30 juin 2020.
La possibilité d’annuler les congés posés.
Aucun congé payé ne doit être pris aux salariés du fait de cette crise sanitaire
Aucun impact financier sur les primes et la RVB du fait de cette crise sanitaire.

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L’article DECLARATION PREALABLE AU CHSCT DU CF D’AJACCIO est apparu en premier sur CGT FAPT CORSE.

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Monsieur le président

Le 20/03/2020 les membres élus de la commission santé sécurité et condition de travail-CSE DRR CORSE se sont réunis pour discuter du suivi de mise en place du plan de prévention dans le cadre de l’épidémie de coronavirus-covid19.

Au cours de cette réunion les élus se sont largement exprimés quant à la nécessité de tout mettre en œuvre pour assurer la sécurité des salariés face à l’épidémie.

A plusieurs reprises les élus ont pointé du doigt le flou et le coté perfectible des premières mesures de protections misent en place concernant les techniciens amenés à assurer  la continuité des services et réseaux de télécommunications.

Nous vous avons demandé de clarifié au maximum une méthodologie d’intervention écrites détaillant les précautions et mesures de protections à mettre en œuvre en fonction des interventions.

Aujourd’hui des réunions d’équipes ont été organisées et certaines sont programmées dans les prochains jours. Un document a également était rédigé (information sur les dispositions prises par l’entreprise dans le cadre de Coronavirus).

Néanmoins, notre Organisation syndicale observe qu’aujourd’hui encore des questions ou incertitudes demeurent dans l’esprit des salariés et que parallèlement,  certains points du document d’information ne sont pas de nature à rassurer les techniciens.

Ainsi, la possibilité de contacts avec les clients est inscrite dans le document sans donner de précision sur l’urgence de l’intervention alors qu’il avait été décidé de n’intervenir que les pour les clients prioritaires et/ou urgents. Ce qui laisse à penser que des interventions dites « ordinaires » jusqu’à chez le client reprendront bientôt normalement.

De plus contrairement aux interventions urgentes ou prioritaires (pompier, police, personne isolées et fragiles etc.) ou le port de masque FFP2 sera obligatoire, pour les interventions non urgentes seul le masque FFP1 sera disponible !

Doit-on comprendre que le fait d’intervenir chez un client ordinaire présente  moins de risques de contamination que pour une intervention urgente ? Nous pensons au contraire qu’il y a peut-être  plus de risque à intervenir chez une personne dont on ne connait rien de ses activités, de sa santé et de son comportement au moment de l’intervention que chez des personnes ou personnels dont on sait qu’ils seront généralement  beaucoup fiables du point de vue du respects des gestes barrières et du comportement.

Enfin, nous vous rappelons que les professionnels de santé relayés largement par les média n’ont de cesse de nous rappeler que de sortir sans y être obligé pour des raisons personnel ou justifié par des missions d’utilité public, c’est mettre en danger d’autres personnes.

De ce fait, nous vous demandons en tant que responsable en Corse d’ORANGE  et dans un esprit d’entreprise citoyenne de n’autoriser les interventions de techniciens que dans le cadre des nécessités de continuité de services et de réseaux et de proscrire les l’interventions ne justifiant pas d’urgences comme cela a été demandé récemment à quelques techniciens pour remplir leur plan de charge… (Nettoyage des SR ou PM, activité de VQSE etc.)

Nous vous demandons de ne pas autoriser d’interventions chez les clients ordinaires sauf cas d’urgence  et sur la base du volontariat et avec le port de masque FFP2.

Nous vous informons pour terminer que si les mesures adéquates n’étaient pas prises nous informerons les salariés concernés de leurs droits et notamment en matière de droit de retrait.

Dans ces temps difficiles nous souhaitons avant tout que cette crise sanitaire se passe rapidement et le moins difficilement possible pour les salariés d’Orange et pour toute la population en général.

Nous somme convaincu de la bonne volonté et du travail de chacun à œuvrer pour le bien de tous et nous restons confiant et solidaire.

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L’article Déclaration préalable CSE 26/03 est apparu en premier sur CGT FAPT CORSE.